Какова основная цель эфемерных компаний?
Это система возвращения к работе, основанная на коллективном разуме. Принцип состоит в том, чтобы собрать около пятидесяти участников, организовать коучинг и сотрудничество с этими компаниями, которые нанимают сотрудников на территории с очень специфическими секторами деятельности, в частности, с напряженными профессиями.
Наша миссия — обеспечить, чтобы с очень человеческой точки зрения рекрутеры и кандидаты вместе писали историю и объединялись для сотрудничества. В Буш-дю-Рон в 2025 году более 200 человек получили поддержку и получили положительные результаты в трудоустройстве.
Является ли подбор персонала особенно трудным для французских рекрутеров?
Экономический контекст требует крайней осторожности со стороны экономических игроков. Все международные конфликты и экономическая неопределенность, отсутствие видимости для бизнеса и то, что мы пережили в этом году, являются исключительными.
Бизнес занимает выжидательную позицию. Мы видим, что есть задержки с набором персонала. Единственные актеры, которым действительно по-прежнему не хватает рабочей силы, — это дефицитные профессии. Есть…
Добавить комментарий