Неправомерное использование самозанятыми людьми видоискателя

Приближается лето и несет с собой увеличение туристических потоков и, одно за другим, увеличение потребности в кадрах и служащих. В течение нескольких лет явление, вызывающее взрывную реакцию и беспокоящее профессионалов отрасли и власти: злоупотребление статусом самозанятого.

« Мы хотим, чтобы правила, регулирующие профессию, уважались и не злоупотреблялись. — поясняет Патрис Мунье, президент Союза гостиничного бизнеса и промышленности (Umih) Воклюза, в эту пятницу, 12 июня, во время пресс-конференции с госслужбами. Указывая « что мы не против самостоятельных предпринимателей «, он указывает, что сегодня в определенных ситуациях возникает « замаскированная занятость » и что это порождает « недобросовестная конкуренция «.

Такие профессии, как повара, являются объектом внимания, особенно среди предприятий общественного питания. Или даже диджеев в ночных клубах. Нужна точка регулирования. Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность за свой счет по обслуживанию клиентов. Поэтому он в принципе не должен получать приказов от начальника. Вот только многие должности, например, повар или официант в ресторанах, в эти рамки не укладываются. « Для диджеев в ночных клубах, например, если это один-два тематических вечера, мы можем принять. Но если это человек, который работает регулярно, это не работает. », иллюстрирует Амандин Мартин, инспектор труда DDETS. Если преступление серьезное, наказание может составлять три года лишения свободы и штраф в размере 45 000 евро.

« В основном это молодая аудитория, которой нужна гибкость, но которая не очень хорошо знает систему. Это иллюстрация уберизации нашего общества. » анализирует Михаэль Баскул, инспектор, борющийся против скрытой работы. « Иногда мы вскакиваем со стула в определенных ситуациях. », — проскальзывает Амандин Мартин. Потому что очень часто компании используют этот статус, чтобы не платить взносы на социальное страхование. На самом деле это должен сделать сам работник и отправить, начиная с определенного порога, подтверждение своему работодателю. « Такая практика подрывает финансирование нашей социальной модели. », — заверяет Умих в своем пресс-релизе. Изначально эта структура была предназначена для обучения компаний этого сектора. Но призывает к санкциям в случае повторения ошибок. Представители государств особо отмечают использование временной работы в качестве альтернативы.